Uopfordret ansøgning
Hvis du søger uopfordret, vil vi opbevare dit CV i vores emnebank i 6 måneder. Hvis vi i denne periode får en ledig stilling, der matcher dine kvalifikationer og ønsker, kontakter vi dig. Vi vil dog samtidig opfordre til at følge med i vores opslåede stillinger og søge specifikt, hvis du ser en stilling, som du er interesseret i.
Ledige stillinger
Ledige stillinger kan bl.a. ses på vores hjemmeside.
Vi forbeholder os altid ret til at behandle indkomne ansøgere løbende, så hvis du ser en ledig stilling hos, som du er interesseret i, kan vi anbefale dig at sende den til os hurtigst muligt.
Det er utrolig vigtigt både for dig som kandidat, og for os som virksomhed at finde det rigtige ”match”. Vi skal jo gerne have et gensidigt udbytterigt samarbejde i lang tid fremover. Derfor går vi også grundigt til værks, når vi skal finde nye kolleger. Nedenfor har vi kort beskrevet vores fremgangsmåde, når vi rekrutterer funktionærer.
Udvælgelse af kandidater
Alle kandidater får naturligvis bekræftelse på ansøgningen.
Personaleafdelingen og lederen for den afdeling, der skal have en ny kollega vurderer de indkomne ansøgere og udvælger til samtale.
Samtaler
Vi holder en ”1. runde samtaler”, hvor vi overordnet vurderer, om vi kan indfri hinandens forventninger.
Efter 1. runde samtaler udvælger vi typisk 2-3 kandidater, hvor vi skønner, at der er basis for at finde det rigtige ”match”.
De kandidater der går videre til 2. samtale, bliver bedt om at udfylde en personprofil inden samtalen. Personprofilen giver et supplement til de øvrige oplysninger, du har givet os, og den er ikke afgørende for, hvem vi vælger. Profilen bruger vi således til at få en lidt dybere dialog ved den 2. samtale. Profilen behandles fortroligt og du får en personlig tilbagemelding på din profil.
Ud over en dialog om de personlige egenskaber, kommer vi naturligvis også nærmere ind på jobkvalifikationer og øvrige vilkår i stillingen.
